OFFICE SURVIVAL · 工位话术推演
10 幕职场话术剧情
测你的
被拿捏指数
从周六晚上的「在吗」到年终述职 · 每幕选一句回复，看穿老板的内心 OS
🥯 画饼免疫力
⚖️ 劳动法护体
🧱 边界感
📋 留痕意识
🧊 情绪稳定
📶 向上管理
玩法：每幕 5 句回复，选完立刻看到老板内心 OS 与你的踩坑判定。
凭兑换码入场 · 结果全程无锁
。
🧬 测完点亮灵魂图鉴 ·
10
幕 · 约 5 分钟 · 凭兑换码入场
💼 走进工位 · 开始剧情
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本测试为娱乐内容，不构成法律意见。遇到劳动纠纷可拨打 12333（劳动保障热线）
—— 工位求生 · 秘笈页
开 始 作 答
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第 1 幕 / 10
第 1 幕
老板 说
周六晚上10点，老板微信：「在吗？明天有空来公司一趟吗？有个小事。」
A
已读秒回「在的在的马上到」
B
「明天有安排了。急的话请说清具体什么事、预计多久，我评估下」
C
装没看见，周日晚再回「啊抱歉刚看到」
D
心里骂骂咧咧还是去了，就当攒印象分
E
回「是给加班费的那种吗？」
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下一幕 →
第 2 幕 / 10
第 2 幕
老板 说
年会上老板举杯：「公司就是大家的家！我们都是一家人，不要计较太多！」
A
感动，干了这杯
B
微笑举杯，心里自动翻译成「成本控制宣言」
C
「既然是一家人，那我家房贷公司帮还吗？」当场开怼
D
面上附和，回去把「公司文化认同」写进年终总结
E
「一家人就该有福同享」——顺势提加薪
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下一幕 →
第 3 幕 / 10
第 3 幕
老板 说
你连续一个月帮同事背锅。老板拍拍你：「年轻人多吃点亏是福气，我像你这么大的时候……」
A
认了，继续背
B
「锅我可以背，但需要您明确知道它是谁的责任」
C
「那您像我这么大的时候，也这么被背锅吗？」
D
停止背锅，以后相关邮件全部抄送留痕
E
觉得老板说得对，吃亏才显得大度
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下一幕 →
第 4 幕 / 10
第 4 幕
老板 说
同事离职，TA的活全压给你，工资不动。老板：「这是在培养你，别人想要这机会还没有呢。」
A
兴奋接下，觉得自己要起飞了
B
「接可以。工作量翻倍，薪资和考核是不是也重新对一下？」
C
「我先列个清单，您排个优先级，哪些可以放掉？」
D
接了，同时开始悄悄更新简历
E
「别人想要还没有」让你害怕，不敢拒绝
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下一幕 →
第 5 幕 / 10
第 5 幕
老板 说
3月了，去年的年终奖还没影。老板在群里：「今年效益好，年终奖一定让大家满意！好好干！」
A
激动转发给对象：「今年有盼头了！」
B
「好的老板！方便把今年的奖金方案邮件同步一下吗」
C
心里冷笑，该干干，同时更新简历
D
群里当众问：「那去年的是不是也该结一下？」
E
觉得老板也不容易，选择相信
反 馈
下一幕 →
第 6 幕 / 10
第 6 幕
老板 说
老板宣布：「咱们实行弹性工作制，不打卡了！」——三个月后你发现，下班时间集体越来越晚。
A
太好了，再也不用打卡了
B
观察两周：如果平均下班时间变晚，按加班留证
C
第一个准点下班试试水
D
跟着大家熬，怕被点名
E
问老板「那早上也能弹性来吗？」
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下一幕 →
第 7 幕 / 10
第 7 幕
老板 说
例会上老板扫了你一眼：「我们这里不养闲人啊，有些人要自己反思反思。」——但你上个月刚拿了项目奖。
A
反思了一整晚，觉得自己确实不行
B
会后拿着上月成果约老板一对一：「您指的是哪块？」
C
也有点心虚：万一说的就是我呢？
D
回家跟对象吐槽两小时，舒服多了
E
从此加倍表现，天天最后一个走
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下一幕 →
第 8 幕 / 10
第 8 幕
老板 说
你提离职。老板语重心长：「出去看看吧，离开这个平台你什么都不是。外面环境多差你知道吗？」
A
被说动摇了，再待一年看看
B
「谢谢提醒。我考虑清楚了，请走离职流程」
C
「那按您的说法，我更不能耽误您了」
D
越想越怕，悄悄撤回了离职
E
「那您帮我写个推荐语？」——以退为进
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下一幕 →
第 9 幕 / 10
第 9 幕
老板 说
老板请你喝咖啡：「公司现在困难，这个月工资缓两周发。你是老员工，要理解。」
A
「好的，理解公司」
B
「缓发可以，请出书面通知，写明新的发薪日」
C
表面答应，暗地投简历+保留工资条
D
当场翻脸拍桌子
E
「是大家都缓，还是只缓我们几个？」
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下一幕 →
第 10 幕 / 10
第 10 幕
老板 说
你按流程走完审批，老板私下说：「这些流程太死板了。你要有主人翁精神，先干活流程后补。」
A
觉得被信任，先干活后补流程
B
「可以特事特办，但请您微信确认一句，我按指示执行」
C
口头答应，实际把流程走完再说
D
当场拒绝，并给台阶：「要不咱们走个简化版流程？」
E
心里抱怨但照做，出了事傻眼
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